Difendi i tuoi diritti sul lavoro con facilità
Qui trovi risposte chiare alle domande più comuni per tutelare al meglio i tuoi diritti lavorativi.
Domande frequenti sulla tutela dei lavoratori.
Approfondimenti e risposte pratiche per orientarsi nel diritto del lavoro con facilità.
Quali sono i principali diritti garantiti ai lavoratori?
I principali diritti includono: retribuzione proporzionata e sufficiente, diritto al riposo settimanale e alle ferie retribuite (art. 36 Cost.); parità retributiva e non discriminazione (art. 37 Cost. e Codice Pari Opportunità); sicurezza e formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008); tutele contro i licenziamenti illegittimi e possibilità di impugnazione nei termini di legge.
Come posso tutelarmi in caso di contratto di lavoro irregolare?
Raccogli prove (turni, badge, chat/email, foto dei turni, buste paga, testimoni). Puoi chiedere un intervento all’Ispettorato Nazionale del Lavoro e avviare con noi l’accertamento del rapporto e il recupero delle differenze retributive. La Cassazione (ord. 7995/2025) ha riconosciuto che anche la sola prova testimoniale, se circostanziata, può bastare a dimostrare il lavoro subordinato
Quali sono le procedure per denunciare un licenziamento abusivo?
Per contestare un licenziamento devi impugnarlo per iscritto entro 60 giorni dalla comunicazione. Entro i successivi 180 giorni devi depositare il ricorso al Tribunale del lavoro oppure avviare un tentativo di conciliazione/arbitrato. Se la conciliazione è rifiutata o non va a buon fine, hai altri 60 giorni per depositare il ricorso
Quando spetta il diritto alla maternità e con quali tutele?
Il congedo di maternità è di norma di 5 mesi (2 prima + 3 dopo, con flessibilità), con indennità INPS all’80% della retribuzione. Vige il divieto di licenziamento dall’inizio della gravidanza fino al compimento di 1 anno del bambino, salvo eccezioni tassative; è garantito il rientro nella stessa mansione o equivalente. Dal 2025 sono inoltre previsti fino a 3 mesi di congedo parentale indennizzati all’80% entro i 6 anni del bambino (oltre agli altri mesi a percentuali diverse)
Come posso richiedere online il conteggio della mia busta paga?
Compila il modulo sul nostro sito e riceverai un’analisi dettagliata della tua busta paga senza impegno.
Cosa succede se decido di aprire una vertenza contro il datore di lavoro?
Il nostro team seguirà il tuo caso, fino alla risoluzione della controversia.
Quali sono i tempi per ottenere assistenza legale con Tutelandoti?
Ti garantiamo un primo riscontro entro 48 ore dalla tua richiesta di assistenza.
Il servizio di consulenza è gratuito per i lavoratori che beneficiano dei requisiti per il gratuito patrocinio?
Si. I lavoratori che posseggono i requisiti economici previsti dalla legge possono accedere al gratuito patrocinio a spese dello Stato, che copre integralmente le spese legali.
Se invece non rientri nei requisiti del gratuito patrocinio, ti forniremo un preventivo chiaro e trasparente prima di procedere, con l’indicazione di eventuali spese vive al minimo tariffario (come contributo unificato, notifiche o perizie).
Quali documenti servono per il conteggio della busta paga?
Carica buste paga recenti, contratto o lettera di assunzione, eventuali turni/straordinari e comunicazioni del datore. Se non li hai tutti, inviaci comunque la richiesta: ti diciamo noi cosa recuperare. Invia ora la richiesta.
Posso richiedere assistenza se lavoro “in nero” o con contratto irregolare?
Sì. Ricostruiamo orari e retribuzioni anche con prove alternative (messaggi, turni, badge, testimoni). Valutiamo senza impegno la tua situazione e ti indichiamo la strategia più efficace per ottenere quanto ti spetta.
Ferie non godute, straordinari o TFR non pagati: entro quando posso agire?
I termini dipendono dal tipo di credito e da quando è cessato il rapporto. Ti diciamo subito se sei ancora nei tempi utili e come bloccare la prescrizione, se necessario. Richiedi una verifica.
Come si svolge l’assistenza? È tutto online?
Sì: invio documenti, deleghe e confronto con l’avvocato avvengono online. Dopo l’analisi, se ci sono differenze retributive inviamo la messa in mora e negoziamo; se serve, procediamo con la causa. Tu segui tutto dal tuo smartphone.
Rischio ritorsioni se apro una vertenza contro l’azienda?
Azioni ritorsive sono illecite. Ti spieghiamo quali tutele si applicano al tuo caso e come muoverti in sicurezza. Se succede qualcosa, interveniamo tempestivamente per far valere i tuoi diritti.
Supportate anche part-time, co.co.co., stage e contratti atipici?
Certo. Verifichiamo l’applicazione corretta del CCNL, l’inquadramento e le differenze retributive per ogni tipologia contrattuale. Se c’è una violazione, apriamo la vertenza contro il datore di lavoro.
Come tutelate i miei dati personali?
Trattiamo i dati nel rispetto del GDPR e li usiamo solo per la gestione del tuo caso. Puoi leggere l’informativa completa qui: Privacy Policy. Per dubbi scrivi a info@tutelandoti.it.
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